Ziek thuis door burn-out: verplichtingen en de rol van de werkgever volgens de wet poortwachter

Ziek thuis door burn-out: verplichtingen en de rol van de werkgever volgens de wet poortwachter

<p Wanneer een werknemer zich ziek meldt door een burn-out, spelen zowel de werknemer als de werkgever een belangrijke rol in het re-integratieproces. De wet poortwachter legt specifieke verplichtingen op aan beide partijen om ervoor te zorgen dat de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk kan.

Verplichtingen van de werkgever

De werkgever heeft verschillende verplichtingen bij ziekte van een werknemer:

Zorgplicht: De werkgever is verplicht om de werknemer te ondersteunen en te zorgen voor een veilige werkomgeving. Dit houdt in dat er aandacht moet zijn voor werkdruk en psychosociale factoren.

Vergoeding van loon: Gedurende de eerste twee jaar van ziekte is de werkgever verplicht om minimaal 70% van het loon door te betalen, met een maximum van het dagloon.

Re-integratieplan: De werkgever moet samen met de werknemer een re-integratieplan opstellen, waarin stappen worden beschreven om de werknemer weer aan het werk te krijgen.

Schakel in bij de arbodienst: De werkgever is verplicht om een arbodienst in te schakelen voor advies en begeleiding bij het re-integratieproces.

Verplichtingen van de werknemer

Ook de werknemer heeft verantwoordelijkheden tijdens de ziekteperiode:

Informatieplicht: De werknemer moet de werkgever op de hoogte houden van zijn of haar situatie en medewerking verlenen aan het re-integratieproces.

Actieve houding: De werknemer dient actief mee te werken aan het opstellen en uitvoeren van het re-integratieplan. Dit kan onder andere inhouden dat de werknemer openstaat voor aangepast werk of trainingen.

De rol van de arbodienst

De arbodienst speelt een cruciale rol bij het begeleiden van zowel werkgever als werknemer. Zij bieden advies, voeren medische onderzoeken uit en helpen bij het opstellen van het re-integratieplan. Het is belangrijk dat zowel werkgever als werknemer de arbodienst tijdig inschakelen om onnodige vertragingen te voorkomen.

Conclusie

Een burn-out kan aanzienlijke gevolgen hebben voor zowel werknemer als werkgever. Het is van belang dat beide partijen zich bewust zijn van hun verplichtingen onder de wet poortwachter. Bij complicaties of twijfels over specifieke situaties kan het raadzaam zijn om juridisch advies in te winnen. U kunt hiervoor het contactformulier op onze website invullen voor verdere ondersteuning.