Beantwoording van je vraag als juridische expert
Hallo, het lijkt erop dat je vraag juridisch gerelateerd is. Hier zijn enkele punten die je kunt overwegen:
Mobbing en Werkplekdiscriminatie
Mobbing: Dit verwijst naar systematische pesterijen op de werkplek. Als je denkt dat je doelbewust minder uren en minder gunstige diensten krijgt toegewezen dan je contractueel bent overeengekomen, kan dit mogelijk als “mobbing” of werkplekdiscriminatie worden gezien.
Contractbreuk
Contractuele Verplichtingen: Als je werkgever zich niet houdt aan de uren die in je contract zijn vastgelegd, kan dit een schending van het arbeidscontract betekenen. Je hebt mogelijk recht op compensatie voor de uren die je niet toegewezen krijgt.
Functietitel en Taken
Functietitel en Taken: Als je bent aangenomen als manager, maar je wordt ingeroosterd als een reguliere werknemer, kan dit ook een schending van je contract zijn. Het is belangrijk om de specifieke bepalingen van je arbeidsovereenkomst te controleren om te zien welke taken en verantwoordelijkheden zijn vastgelegd.
Acties die je kunt ondernemen
Documentatie: Houd een gedetailleerd logboek bij van alle voorvallen, inclusief de diensten die je krijgt toegewezen, de uren die je werkt en elke communicatie met je werkgever over deze kwesties.
Gesprek met je Werkgever: Overweeg om een gesprek aan te gaan met je werkgever of HR-afdeling om je zorgen te uiten en te zien of er een oplossing kan worden gevonden.
Juridisch Advies: Raadpleeg een arbeidsrechtadvocaat om je specifieke situatie te bespreken en om te bepalen welke juridische stappen je kunt ondernemen. Een advocaat kan je helpen bij het beoordelen van je contract en adviseren over mogelijke claims voor schadevergoeding.
Het is belangrijk om snel actie te ondernemen om je rechten te beschermen. Een arbeidsrechtadvocaat kan je de beste begeleiding bieden op basis van de specifieke omstandigheden van je situatie.
