Rechten bij een ongeplande wijziging van uw werkrooster
Als werknemer heeft u bepaalde rechten met betrekking tot wijzigingen in uw werkrooster. Wanneer uw werkgever besluit om uw werkrooster te wijzigen, zijn er enkele belangrijke zaken om in overweging te nemen.
1. Informeren en overleggen
Uw werkgever is verplicht om u tijdig te informeren over wijzigingen in uw werkrooster. Daarnaast moet er, indien mogelijk, overleg plaatsvinden. Dit is belangrijk voor de werkrelatie en om eventuele problemen vroegtijdig te signaleren.
2. Redelijkheid van de wijziging
De wijziging van uw werkrooster moet redelijk zijn. Dit betekent dat uw werkgever rekening moet houden met uw persoonlijke situatie, zoals zorgverplichtingen of andere relevante omstandigheden. Een onredelijke wijziging kan in strijd zijn met de redelijkheid en billijkheid die in het arbeidsrecht zijn verankerd.
3. Contractuele afspraken
Bekijk ook uw arbeidsovereenkomst. Hierin kunnen specifieke afspraken zijn vastgelegd over het werkrooster en de mogelijkheden tot wijziging. Indien de wijziging in strijd is met deze afspraken, kan dit uw positie versterken.
4. Mogelijkheid tot bezwaar
Als u het niet eens bent met de wijziging, heeft u het recht om bezwaar te maken. Dit kunt u doen door een gesprek aan te gaan met uw werkgever of, indien nodig, een formele klacht in te dienen.
5. Juridische stappen
In het uiterste geval, als u vindt dat uw rechten zijn geschonden, kunt u overwegen juridische stappen te ondernemen. Dit kan bijvoorbeeld door een procedure bij de kantonrechter te starten. Het is raadzaam om in dit geval juridisch advies in te winnen.
Voor specifieke vragen of als u twijfelt over uw situatie, raden we aan om contact op te nemen met een advocaat. U kunt het contactformulier op onze website invullen voor meer informatie.
