Wat te doen als werkgever slapend dienstverband niet beëindigt?

Goedemiddag, Werkgever gaat niet in op verzoek slapend dienstverband volgens de wettige methode te beëindigen. Ik ben sinds 2018 volledig afgekeurd (Iva uitkering). Toch houdt werkgever mij op papier in dienst. Erg vervelend.

Het probleem dat je beschrijft is wel degelijk juridisch van aard. Wanneer een werknemer volledig arbeidsongeschikt is en een IVA-uitkering ontvangt, kan er sprake zijn van een zogenaamd ‘slapend dienstverband’ als de werkgever het dienstverband niet formeel beëindigt. Hier volgen enkele belangrijke juridische overwegingen en stappen die je kunt nemen:

1. Wettelijke Regeling Loonsanctie en Transitievergoeding

Volgens de Nederlandse wetgeving hebben werknemers bij beëindiging van hun dienstverband recht op een transitievergoeding. Dit geldt ook voor werknemers die volledig arbeidsongeschikt zijn.

Werkgevers kunnen proberen een dienstverband ‘slapend’ te houden om de verplichting tot het betalen van een transitievergoeding te vermijden.

2. ECLI:NL:HR:2019:1734 (de ‘slapend dienstverband’ uitspraak)

De Hoge Raad heeft in 2019 geoordeeld dat werkgevers in principe verplicht zijn op verzoek van werknemers mee te werken aan de beëindiging van een slapend dienstverband, waarbij een transitievergoeding betaald moet worden.

3. Acties die je kunt ondernemen

Als je werkgever niet vrijwillig meewerkt aan de beëindiging van het dienstverband, kun je de volgende stappen overwegen:

Juridisch Advies: Raadpleeg een arbeidsjurist of een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht om je verder te adviseren en eventueel juridische stappen te ondernemen.

Formeel Verzoek: Stuur een formeel schriftelijk verzoek naar je werkgever waarin je verzoekt om beëindiging van het dienstverband en betaling van de transitievergoeding, onder verwijzing naar de Hoge Raad uitspraak.

UWV of Rechtbank: Mocht je werkgever nog steeds niet meewerken, dan kun je een verzoek indienen bij het UWV of de rechtbank om de beëindiging van het dienstverband af te dwingen.

Het is belangrijk om dit soort zaken zorgvuldig aan te pakken, gezien de mogelijke juridische complexiteiten. Een juridisch expert kan je hierin begeleiden.

Ik hoop dat deze informatie je verder helpt. Voor specifiek juridisch advies raad ik aan om contact op te nemen met een gespecialiseerde arbeidsjurist of advocaat.