Wat te doen als je werkgever ontslag eist tijdens GVVA-behandeling?

Antwoord als juridische expert

Het lijkt erop dat je vraag gerelateerd is aan jouw verblijfsvergunning en arbeidsrechtelijke situatie in Nederland. Hier zijn enkele belangrijke punten om te overwegen:

1. GVVA (Gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid)

De GVVA is een gecombineerde vergunning die zowel een verblijfsvergunning als een werkvergunning omvat.

Als je GVVA nog in behandeling is, betekent dit dat je momenteel wacht op goedkeuring om zowel in Nederland te verblijven als te werken.

2. Ontslag door de Werkgever

Als je werkgever wil dat je ontslag neemt, is het belangrijk om te begrijpen dat het indienen van ontslag door jouzelf anders is dan ontslagen worden door de werkgever.

Bij vrijwillig ontslag verlies je mogelijk bepaalde rechten, zoals een werkloosheidsuitkering (WW) en bescherming tegen onrechtmatig ontslag.

3. Juridische Consequenties

Ontslag kan invloed hebben op je lopende GVVA-aanvraag. Als je geen werk hebt, kan dit een reden zijn voor de IND (Immigratie- en Naturalisatiedienst) om je aanvraag af te wijzen.

Het is raadzaam om juridisch advies in te winnen voordat je enige actie onderneemt. Een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht en vreemdelingenrecht kan je helpen om je rechten en opties te begrijpen.

4. Wat te Doen?

Probeer met je werkgever te onderhandelen over een andere oplossing, zoals een vaststellingsovereenkomst waarbij je recht hebt op een transitievergoeding en mogelijk een positieve referentie.

Contacteer een juridisch expert of een vakbond voor advies en ondersteuning.

Het is cruciaal om goed geïnformeerd te zijn over je rechten en plichten voordat je een beslissing neemt. Juridisch advies kan je helpen om de beste stappen voor jouw specifieke situatie te bepalen.