Relatie- en Concurrentiebeding
Inleiding
Een relatie- en concurrentiebeding zijn juridische clausules die vaak voorkomen in arbeidsovereenkomsten. Ze zijn bedoeld om de belangen van de werkgever te beschermen, vooral na het beëindigen van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. Hieronder geef ik een overzicht van beide bedingen en hun juridische implicaties.
Concurrentiebeding
- Een concurrentiebeding beperkt de werknemer in zijn of haar mogelijkheid om na het einde van de arbeidsovereenkomst bij een concurrerend bedrijf te werken of om een eigen concurrerend bedrijf op te zetten.
- De geldigheid van een concurrentiebeding hangt af van verschillende factoren, zoals de duur, de geografische reikwijdte en de belangen van beide partijen.
- Het is van belang dat het concurrentiebeding schriftelijk is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst.
- Voor een contract voor onbepaalde tijd kan een concurrentiebeding worden opgenomen, maar voor een contract voor bepaalde tijd zijn er strengere voorwaarden en moet er een zwaarwichtig bedrijfsbelang worden aangetoond.
Relatiebeding
- Een relatiebeding beperkt de werknemer in zijn of haar mogelijkheid om na het einde van de arbeidsovereenkomst contact te onderhouden met klanten of relaties van de voormalige werkgever.
- Net als bij het concurrentiebeding moet een relatiebeding schriftelijk worden vastgelegd.
- Het doel is om te voorkomen dat de werknemer klanten meeneemt naar een nieuwe werkgever of naar een eigen onderneming.
Overwegingen
Bij het opstellen of beoordelen van een relatie- of concurrentiebeding is het belangrijk om rekening te houden met de redelijkheid en billijkheid. De bedingen mogen de werknemer niet onredelijk benadelen in het vinden van een nieuwe baan.
Wanneer er geschillen ontstaan over de geldigheid of uitvoering van een relatie- of concurrentiebeding, is het raadzaam om juridisch advies in te winnen. Mocht je verdere vragen hebben of juridische hulp nodig hebben, raad ik aan om contact op te nemen via het contactformulier op onze website.
