Wettelijke termijn klacht over loon
Als werknemer heb je het recht om tijdig betaling van je loon te ontvangen. Mocht je een klacht hebben over je loon, dan zijn er verschillende wettelijke termijnen en procedures waar je rekening mee moet houden:
1. Algemene verjaringstermijn
In Nederland geldt een verjaringstermijn van 5 jaar voor het indienen van een vordering op grond van loon. Dit betekent dat je binnen 5 jaar na de datum waarop je het loon had moeten ontvangen, een klacht moet indienen of een vordering moet instellen bij de rechter.
2. Kortere termijnen in cao’s
Let op dat in sommige collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) kortere termijnen kunnen zijn vastgesteld voor het indienen van klachten over loon. Controleer daarom altijd de cao die van toepassing is op jouw arbeidsovereenkomst om te zien of er specifieke bepalingen zijn die je moet volgen.
3. Werkgever informeren
Het is verstandig om eerst je werkgever schriftelijk te informeren over de klacht en te verzoeken om een correctie. Dit kan vaak leiden tot een snelle en minnelijke oplossing zonder dat juridische stappen nodig zijn.
4. Juridische stappen
Als je werkgever niet reageert of weigert om de klacht te verhelpen, kun je overwegen om juridische stappen te ondernemen. Dit kan door een klacht in te dienen bij de kantonrechter. Het is daarbij aan te raden om juridisch advies in te winnen om je kansen op een succesvolle uitkomst te vergroten.
Onthoud dat het altijd belangrijk is om snel te handelen bij klachten over loon om te voorkomen dat je rechten verjaren.
