Wat gebeurt er met je wao bij ziekte bij een nieuwe werkgever na 2 jaar?

Wat gebeurt er met je WAO bij ziekte bij een nieuwe werkgever na 2 jaar?

Wanneer je na twee jaar ziekte een nieuwe werkgever vindt, zijn er verschillende zaken met betrekking tot de Wet arbeidsongeschiktheid (WAO) waar je rekening mee moet houden. Het is belangrijk om te begrijpen hoe de WAO werkt in relatie tot je nieuwe arbeidsovereenkomst en je arbeidsongeschiktheid. Hieronder worden de belangrijkste punten uiteengezet.

1. WAO-uitkering en nieuwe werkgever

Als je na twee jaar ziekte een nieuwe baan aanneemt, kan dit invloed hebben op je WAO-uitkering:

Je WAO-uitkering wordt in principe stopgezet wanneer je een nieuwe arbeidsovereenkomst aangaat en je weer gaat werken.

Als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent en je gaat werken bij een nieuwe werkgever, kan het zijn dat je recht hebt op een uitkering van de WAO voor het percentage dat je arbeidsongeschikt bent.

Het is mogelijk dat je opnieuw arbeidsongeschikt raakt in je nieuwe functie, wat kan leiden tot herbeoordeling van je arbeidsongeschiktheid.

2. Herbeoordeling van arbeidsongeschiktheid

Bij ziekte of arbeidsongeschiktheid in je nieuwe functie kan er een herbeoordeling plaatsvinden:

Als je opnieuw niet in staat bent om te werken, kan het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) een nieuwe beoordeling van je arbeidsongeschiktheid uitvoeren.

De uitkomst van deze beoordeling is bepalend voor de hoogte van eventuele nieuwe uitkeringen of bijstandsregelingen.

3. Advies en ondersteuning

Het is raadzaam om je goed te laten informeren over je rechten en plichten met betrekking tot de WAO en je nieuwe werkgever. Een juridisch expert kan je hierbij helpen. Mocht je vragen hebben of behoefte hebben aan advies, dan kun je gebruikmaken van het contactformulier op onze website.