Verworven recht van een dertiende maand
In de juridische context van arbeidsrecht kan een dertiende maand als een verworven recht worden beschouwd onder bepaalde voorwaarden. Dit kan met name relevant zijn in situaties waarin werkgevers overwegen om deze extra uitkering stop te zetten of aan te passen. Er zijn verschillende factoren die in overweging moeten worden genomen om te bepalen of de dertiende maand als een verworven recht wordt beschouwd.
Factoren die bepalend zijn voor een verworven recht
- Duur van de toekenning: Als de dertiende maand gedurende een aanzienlijke periode consistent is uitgekeerd, kan dit bijdragen aan de opvatting dat het een verworven recht is geworden. Er is echter geen vaste termijn vastgesteld in de wetgeving, en de specifieke omstandigheden van de zaak zijn van belang.
- Consistentie: De regelmaat en consistentie waarmee de dertiende maand is uitgekeerd kunnen een rol spelen in de beoordeling.
- Afspraken in de arbeidsovereenkomst: Als de dertiende maand expliciet is opgenomen in de arbeidsovereenkomst of in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao), kan dit het als een verworven recht verankeren.
- Implicaties van gebruik: Als het gebruikelijk is binnen het bedrijf of de sector om een dertiende maand te geven, en dit is een impliciet onderdeel van de arbeidsvoorwaarden geworden, kan het als verworven recht worden beschouwd.
- Communicatie en verwachting: Als er door de werkgever verwachtingen zijn gewekt dat de dertiende maand een vast onderdeel van het salaris is, kan dat bijdragen aan de beoordeling als verworven recht.
Het is belangrijk op te merken dat het bepalen of de dertiende maand als verworven recht kan worden beschouwd, vaak afhangt van de specifieke omstandigheden en jurisprudentie. Werkgevers die overwegen om de dertiende maand aan te passen of stop te zetten, wordt aangeraden om juridisch advies in te winnen om te beoordelen of het om een verworven recht gaat en welke stappen genomen moeten worden om eventuele wijzigingen correct door te voeren.
