In welke situaties heb ik recht op WW
Wanneer u werkloos bent, betekent dit niet per definitie dat u recht heeft op WW.
In welke situaties heb ik recht op WW
Wanneer u werkloos bent, betekent dit niet per definitie dat u recht heeft op WW. In de wet is geregeld dat, alvorens u WW kunt krijgen, aan enkele voorwaarden dient te voldoen.
Voorwaarde 1: u moet een WW-verzekering hebben
Om recht te hebben op WW, moet u een verzekering hebben waardoor u verzekerd bent tegen werkloosheid. Hiervoor zijn geen extra handelingen vereist en u hoeft hiervoor geen polis af te sluiten. Wanneer u een arbeidscontract heeft of gehad heeft bij uw werkgever krijgt u automatisch een verzekering tegen werkloosheid.
Voorwaarde 2: er moet sprake zijn van werkloosheid voor de WW
Om recht te hebben op WW is het vanzelfsprekend dat u geen baan meer moet hebben. Ter uitleg, u heeft geen werk meer, geheel of gedeeltelijk, u bent beschikbaar om ander werk te verrichten en uw werkgever hoeft aan u geen loon te geven.
Voorwaarde 3: er moet voldaan zijn aan de wekeneis
Om recht te hebben op WW moet er ook voldaan zijn aan de wekeneis. De wekeneis houdt in dat u gedurende een termijn van werkloosheid van 36 weken u tenminste 26 weken arbeid verricht heeft.
Voorwaarde 4: de werkloosheid mag niet het gevolg zijn van eigen schuld
Om recht te hebben op WW moet u uw werkloosheid niet zelf veroorzaakt hebben. Wanneer de werkloosheid aan uw schuld te wijten is, dan is er sprake van verwijtbare werkloosheid en heeft u geen recht op de uitkering. Wanneer u op staande voet ontslagen bent of als u het ontslag zelf ingesteld heeft, is er sprake van eigen schuld en dus verwijtbare werkloosheid, met als gevolg dat u geen WW-uitkering kunt krijgen. In het geval dat u akkoord bent gegaan met het beëindigen van uw arbeidscontract is er geen sprake van verwijtbare werkloosheid.
W. In de wet is geregeld dat, alvorens u WW kunt krijgen, aan enkele voorwaarden dient te voldoen.
Voorwaarde 1: u moet een WW-verzekering hebben
Om recht te hebben op WW, moet u een verzekering hebben waardoor u verzekerd bent tegen werkloosheid. Hiervoor zijn geen extra handelingen vereist en u hoeft hiervoor geen polis af te sluiten. Wanneer u een arbeidscontract heeft of gehad heeft bij uw werkgever krijgt u automatisch een verzekering tegen werkloosheid.
Voorwaarde 2: er moet sprake zijn van werkloosheid voor de WW
Om recht te hebben op WW is het vanzelfsprekend dat u geen baan meer moet hebben. Ter uitleg, u heeft geen werk meer, geheel of gedeeltelijk, u bent beschikbaar om ander werk te verrichten en uw werkgever hoeft aan u geen loon te geven.
Voorwaarde 3: er moet voldaan zijn aan de wekeneis
Om recht te hebben op WW moet er ook voldaan zijn aan de wekeneis. De wekeneis houdt in dat u gedurende een termijn van werkloosheid van 36 weken u tenminste 26 weken arbeid verricht heeft.
Voorwaarde 4: de werkloosheid mag niet het gevolg zijn van eigen schuld
Om recht te hebben op WW moet u uw werkloosheid niet zelf veroorzaakt hebben. Wanneer de werkloosheid aan uw schuld te wijten is, dan is er sprake van verwijtbare werkloosheid. U heeft geen recht op een WW-uitkering. Wanneer u op staande voet ontslagen bent of als u het ontslag zelf ingesteld heeft, is er sprake van eigen schuld en dus verwijtbare werkloosheid, met als gevolg dat u geen WW-uitkering kunt krijgen. In het geval dat u akkoord bent gegaan met het beëindigen van uw arbeidscontract is er geen sprake van verwijtbare werkloosheid.
