Toestemming van de werkgever en rechten bij burn-out: alles wat je moet weten over VSO en CAO GGZ

Toestemming van de werkgever en rechten bij burn-out: alles wat je moet weten over VSO en CAO GGZ

Een burn-out kan ingrijpende gevolgen hebben voor zowel de werknemer als de werkgever. In Nederland zijn er verschillende juridische aspecten die van belang zijn wanneer een werknemer met een burn-out te maken heeft. Dit artikel behandelt de toestemming van de werkgever, relevante rechten en plichten, en de rol van de VSO (vaststellingsovereenkomst) en de CAO GGZ (collectieve arbeidsovereenkomst voor de geestelijke gezondheidszorg).

Toestemming van de werkgever

Wanneer een werknemer met burn-outklachten te maken heeft, is het belangrijk om in gesprek te gaan met de werkgever. Het is namelijk mogelijk dat er een aangepast werkrooster of andere aanpassingen nodig zijn. Dit vereist vaak de toestemming van de werkgever. Hier zijn enkele belangrijke punten om te overwegen:

Verplichtingen van de werkgever: De werkgever heeft de plicht om een veilige en gezonde werkomgeving te bieden, wat ook inhoudt dat er aandacht moet zijn voor psychische gezondheid.

Recht op loondoorbetaling: Bij ziekte heeft de werknemer recht op loondoorbetaling. Dit is doorgaans 70% van het loon, met een minimum van het wettelijk minimumloon.

Re-integratieverplichtingen: Zowel werkgever als werknemer hebben een re-integratieplicht. Dit betekent dat er samen naar oplossingen gezocht moet worden om de werknemer weer aan het werk te krijgen.

Rechten bij burn-out

Naast de verplichtingen van de werkgever zijn er ook verschillende rechten voor werknemers die met een burn-out kampen. Deze rechten kunnen onder andere betrekking hebben op:

Privacy: Werknemers hebben recht op privacy met betrekking tot hun gezondheidsgegevens. De werkgever mag deze informatie niet zomaar delen.

Werkhervattingsmogelijkheden: Werknemers hebben recht op begeleiding en ondersteuning bij hun werkhervatting. Dit kan bijvoorbeeld via een bedrijfsarts of een re-integratiebedrijf.

VSO (vaststellingsovereenkomst): Als er onoverkomelijke problemen zijn, kan een werknemer overwegen om een VSO aan te gaan. Dit is een overeenkomst waarbij werknemer en werkgever in onderling overleg afscheid nemen van elkaar. Het is belangrijk om dit goed te laten vastleggen en eventueel juridisch advies in te winnen.

CAO GGZ

In de geestelijke gezondheidszorg zijn er specifieke afspraken vastgelegd in de CAO GGZ. Deze cao bevat onder andere bepalingen over:

Arbeidsomstandigheden: De CAO stelt eisen aan de arbeidsomstandigheden die moeten bijdragen aan de gezondheid en het welzijn van werknemers.

Opleidingen en scholing: Er zijn bepalingen die werknemers helpen bij het volgen van opleidingen en bijscholing, wat belangrijk kan zijn voor hun loopbaan en werkplezier.

Verlofregelingen: De CAO bevat ook specifieke regelingen voor verlof, zoals extra verlof bij burn-outklachten.

Het is essentieel om goed op de hoogte te zijn van je rechten en plichten als werknemer in de GGZ, vooral als je met een burn-out te maken hebt. Mocht je twijfels hebben of vragen over jouw specifieke situatie, dan kan het raadzaam zijn om juridisch advies in te winnen. Voor meer informatie of om een afspraak te maken, kijk op ons contactformulier op de website.