Salarisgegevens rectificeren en inzage in dossiers: hoe zit het met je AVG-rechten?
De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) biedt individuen verschillende rechten met betrekking tot hun persoonsgegevens. Dit geldt ook voor salarisgegevens en de inzage in dossiers. Hieronder bespreken we de belangrijkste aspecten van deze rechten in het kader van het Nederlandse rechtsstelsel.
Recht op rectificatie
Volgens artikel 16 van de AVG heb je het recht om onjuiste of onvolledige persoonsgegevens te laten rectificeren. Dit betekent dat als je salarisgegevens niet kloppen, je het recht hebt om deze gegevens te laten corrigeren. Je moet dit verzoek indienen bij je werkgever, die verplicht is om binnen een redelijke termijn op jouw verzoek te reageren.
Recht op inzage
Artikel 15 van de AVG geeft je recht op inzage in jouw persoonsgegevens. Dit houdt in dat je recht hebt om te weten welke gegevens er over jou worden opgeslagen, inclusief salarisgegevens en andere relevante informatie in jouw dossier. Je kunt een verzoek tot inzage indienen bij je werkgever, die je binnen een maand moet informeren over de gegevens die zij over jou hebben.
Hoe dien je een verzoek in?
Om een verzoek tot rectificatie of inzage in te dienen, kun je het volgende stappenplan volgen:
Wat als je verzoek wordt afgewezen?
Als je werkgever je verzoek tot rectificatie of inzage afwijst, heb je het recht om een klacht in te dienen bij de Autoriteit Persoonsgegevens. Daarnaast kun je overwegen om juridische stappen te ondernemen, waarbij het raadzaam is om een advocaat te raadplegen voor specifieke vragen of ondersteuning.
Als je twijfelt over je rechten of de procedure, of als je vindt dat jouw situatie meer juridische expertise vereist, raden we je aan om contact op te nemen via het contactformulier op onze website. Een advocaat kan je voorzien van gerichte en professionele begeleiding in deze kwestie.
