Rechten en plichten rondom pauzes in de horeca: wat te doen als je baas andere regels hanteert?

Rechten en plichten rondom pauzes in de horeca

In de horeca is het belangrijk om te weten wat je rechten en plichten zijn met betrekking tot pauzes. De wetgeving biedt richtlijnen die werkgevers en werknemers moeten volgen. Het kan echter voorkomen dat je baas andere regels hanteert. Wat moet je doen in zo’n situatie?

Wettelijke pauzetijden

Volgens de Nederlandse Arbeidstijdenwet heb je recht op pauzes, afhankelijk van de lengte van je werkdag:

Bij een werkdag van 5,5 tot 8 uur heb je recht op een pauze van minimaal 30 minuten.

Bij een werkdag van meer dan 8 uur heb je recht op een pauze van minimaal 45 minuten.

Deze pauzes kunnen worden opgesplitst in kleinere pauzes, maar het is belangrijk dat je werkgever zich aan deze minimumvereisten houdt.

Wat te doen als je baas andere regels hanteert?

Als je merkt dat je baas andere regels hanteert dan de wettelijke vereisten, zijn er een aantal stappen die je kunt ondernemen:

Informeer bij je werkgever: Praat met je baas over de pauzes. Het kan zijn dat er miscommunicatie is of dat je baas zich niet bewust is van de wetgeving.

Documenteer alles: Houd bij wanneer je werkt, hoe lang je pauzes zijn en eventuele gesprekken met je werkgever over dit onderwerp.

Raadpleeg de ondernemingsraad of vakbond: Als je werkgever niet bereid is om naar je te luisteren, kan de ondernemingsraad of vakbond je bijstaan. Zij hebben ervaring met dit soort kwesties en kunnen adviseren over de beste aanpak.

Neem juridische stappen: Als de situatie niet verbetert, kun je overwegen juridische stappen te ondernemen. Dit kan variëren van het indienen van een klacht bij de Inspectie SZW tot het inschakelen van een advocaat.

Het is belangrijk om te weten dat je rechten hebt en dat je niet moet twijfelen om deze op te eisen. Als je vragen hebt of meer advies nodig hebt over jouw specifieke situatie, verwijzen we je naar het contactformulier op onze website. Een advocaat kan je helpen om je rechten te beschermen en de juiste stappen te ondernemen.