Rechten en plichten bij ziekte door burn-out: gesprek met je rayonmanager
Een burn-out kan ernstige gevolgen hebben voor zowel je gezondheid als je werk. Het is belangrijk om te weten wat je rechten en plichten zijn als je in deze situatie verkeert, vooral wanneer je een gesprek hebt met je rayonmanager. Hieronder vind je enkele belangrijke punten om in gedachten te houden.
1. Meld je ziekte tijdig
Als je vermoedt dat je een burn-out hebt, is het van belang om dit zo snel mogelijk te melden bij je werkgever. Dit kan vaak per e-mail of telefonisch. Zorg ervoor dat je dit doet voordat je je ziek meldt, zodat er geen misverstanden ontstaan.
2. Rechten tijdens ziekte
- Ziektewet: Wanneer je je ziek meldt, heb je recht op een uitkering op basis van de Ziektewet, mits je voldoet aan de voorwaarden.
- Doorbetaling van salaris: Je hebt recht op doorbetaling van je salaris tijdens ziekte, meestal tot maximaal 104 weken, afhankelijk van je contract en cao.
- Re-integratie: Je werkgever heeft de plicht om je te ondersteunen bij je re-integratie. Dit kan inhouden dat er een arbeidsdeskundige wordt ingeschakeld of dat er gesprekken plaatsvinden over je terugkeer naar werk.
3. Plichten tijdens ziekte
- Informatieplicht: Je bent verplicht om je werkgever op de hoogte te houden van je situatie. Dit kan inhouden dat je regelmatig contact onderhoudt over je herstel.
- Meewerken aan re-integratie: Je moet meewerken aan eventuele re-integratieactiviteiten die je werkgever aanbiedt. Dit kan betekenen dat je deelneemt aan gesprekken of begeleidingstrajecten.
4. Voorbereiding op het gesprek
Voor het gesprek met je rayonmanager is het verstandig om je goed voor te bereiden. Hier zijn enkele tips:
- Maak een lijst van punten: Noteer wat je wilt bespreken, zoals je huidige gezondheidstoestand en eventuele zorgen die je hebt over je werk.
- Wees open en eerlijk: Deel je ervaringen en gevoelens. Dit kan helpen om begrip te creëren.
- Vraag om ondersteuning: Bespreek welke ondersteuning je nodig hebt om weer aan het werk te gaan.
5. Wanneer juridische hulp inschakelen?
Als je twijfelt over je rechten of als je problemen ondervindt met je werkgever, kan het verstandig zijn om juridische hulp in te schakelen. Een advocaat kan je begeleiden en adviseren over de beste manier om je situatie aan te pakken.
Voor meer informatie of om contact op te nemen, kun je het contactformulier op onze website invullen.
