Rechten en plichten bij een nulurencontract: ziekte, beëindiging en vakantiegeld uitgelegd

Rechten en plichten bij een nulurencontract

Een nulurencontract is een flexibele arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer geen vast aantal uren per week of maand werkt. Dit biedt zowel voor de werkgever als de werknemer voordelen, maar het brengt ook specifieke rechten en plichten met zich mee. In dit artikel worden de belangrijkste aspecten van ziekte, beëindiging en vakantiegeld onder een nulurencontract uitgelegd.

Ziekte

Bij ziekte gelden voor werknemers met een nulurencontract dezelfde regels als voor reguliere werknemers. Dit betekent het volgende:

Bij ziekte heeft de werknemer recht op doorbetaling van het loon, maar alleen voor de uren die hij normaal gesproken zou hebben gewerkt. Dit kan lastig zijn, omdat de werknemer geen vast aantal uren heeft.

De werkgever is verplicht om het loon door te betalen gedurende de eerste twee jaar van ziekte, maar dit geldt alleen voor de uren waarop de werknemer recht heeft op loon.

Werknemers moeten zich aan de wettelijke regels rondom ziekte en verzuim houden, zoals het tijdig melden van ziekte en het opvolgen van eventuele instructies van de werkgever.

Beëindiging

Een nulurencontract kan op verschillende manieren worden beëindigd. Hier zijn enkele belangrijke punten om in gedachten te houden:

De werkgever kan het contract beëindigen, maar dit moet doorgaans wel op een redelijke wijze gebeuren. Dit is vooral relevant als er sprake is van een structureel gebrek aan werk.

De werknemer kan het contract ook beëindigen. Dit kan vaak met een opzegtermijn, tenzij anders overeengekomen.

Bij beëindiging van het contract heeft de werknemer recht op een beëindigingsvergoeding als de werkgever de arbeidsovereenkomst op onredelijke gronden beëindigt.

Vakantiegeld

Het recht op vakantiegeld is ook van toepassing op werknemers met een nulurencontract. Belangrijke punten zijn:

Werknemers hebben recht op minimaal 8% vakantiegeld over hun bruto jaarsalaris, inclusief de uren die daadwerkelijk zijn gewerkt.

Het vakantiegeld moet jaarlijks worden uitbetaald, meestal in mei of juni, tenzij anders is overeengekomen.

Bij beëindiging van het contract heeft de werknemer recht op het vakantiegeld over de periode dat hij heeft gewerkt, ongeacht of dit een nulurencontract betreft.

Het is belangrijk om te realiseren dat de specifieke voorwaarden in het contract kunnen afwijken van de wettelijke regels. Dit kan gevolgen hebben voor de rechten en plichten van zowel de werknemer als de werkgever. Bij vragen of onzekerheden, vooral over juridische aspecten, is het raadzaam om contact op te nemen met een advocaat. Voor meer informatie kunt u ons contactformulier op de website invullen.