Procesgelijkheid en goede trouw in exit mediation: plichten van werkgever en werknemer
In het kader van exit mediation is het van essentieel belang dat zowel de werkgever als de werknemer zich houden aan principes van procesgelijkheid en goede trouw. Deze principes zijn cruciaal voor het waarborgen van een eerlijke en transparante onderhandelingsomgeving, wat uiteindelijk kan leiden tot een constructieve oplossing van een arbeidsconflict. Hieronder worden de belangrijkste plichten van zowel de werkgever als de werknemer toegelicht.
Plichten van de werkgever
- Informatievoorziening: De werkgever is verplicht om relevante informatie tijdig en volledig te verstrekken. Dit omvat onder andere gegevens over arbeidsomstandigheden, werkverplichtingen en eventuele financiële gevolgen van een beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
- Respect voor de werknemer: De werkgever dient de werknemer met respect te behandelen en mag geen druk uitoefenen om tot een bepaalde uitkomst te komen. Dit houdt in dat de werkgever open moet staan voor de wensen en zorgen van de werknemer.
- Transparantie: De werkgever moet transparant zijn over de redenen voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en de voorwaarden die daarbij komen kijken. Dit bevordert het vertrouwen en vergroot de kans op een succesvolle mediation.
Plichten van de werknemer
- Openheid: De werknemer dient ook open te zijn over zijn of haar standpunten en belangen. Dit houdt in dat de werknemer eerlijk moet zijn over persoonlijke omstandigheden die van invloed kunnen zijn op de exit.
- Bereidheid tot overleg: De werknemer moet bereid zijn om in gesprek te gaan en constructief mee te denken over mogelijke oplossingen. Dit is essentieel voor een vruchtbare mediation.
- Documentatie: De werknemer is verantwoordelijk voor het aanleveren van relevante documenten en informatie die nodig zijn voor de mediation. Dit kan bijvoorbeeld gaan om arbeidscontracten, loonstroken en andere bewijsstukken.
Conclusie
Een goede exit mediation hangt af van de bereidheid van beide partijen om zich aan de principes van procesgelijkheid en goede trouw te houden. Door zich bewust te zijn van hun plichten, kunnen zowel werkgevers als werknemers bijdragen aan een constructieve en succesvolle uitkomst. Het is raadzaam om, bij twijfel of voor specifieke juridische vragen, een advocaat in te schakelen. Voor meer informatie of advies kunt u ons contactformulier op de website invullen.
