Een transitievergoeding is een wettelijk vastgestelde vergoeding die toekomt aan de werknemer wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt. Uit de rechtspraak blijkt dat de transitievergoeding is bedoeld voor de werknemer als compensatie voor de gevolgen van het eindigen van de arbeidsovereenkomst. De transitievergoeding dient verder om de werknemer in staat te stellen de transitie naar een andere baan te vergemakkelijken.
Recht op een transitievergoeding
Voor het recht op een transitievergoeding geldt dat het initiatief om de arbeidsovereenkomst te beëindigen dan wel niet voort te zetten bij de werkgever ligt. In het geval de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd via tussenkomst van het UWV of kantonrechter is een vergoeding verschuldigd aan de werknemer. Als de werknemer de arbeidsovereenkomst wil beëindigen vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever heeft de werknemer ook recht op een dergelijke vergoeding.
Geen recht op een transitievergoeding
Er bestaan ook situaties waarbij de werkgever niet wettelijk verplicht is een transitievergoeding te betalen:
- Beëindiging arbeidsovereenkomst vanwege bereiken pensioenleeftijd;
- De werkgever is failliet verklaard;
- Beëindiging arbeidsovereenkomst is te wijten aan de werknemer.
In het geval de werknemer op staande voet wordt ontslagen is de werkgever niet verschuldigd een dergelijke vergoeding uit te betalen. Wilt u meer weten over het ontslag op staande voet? Onderaan de pagina vindt u meer informatie over het ontslag op staande voet.
Wet arbeidsmarkt in balans (hierna: Wab)
In 2020 trad de Wab in werking met als doel het repareren van de Wet werk en zekerheid. Zo is een nieuwe mogelijkheid voor ontslag doorgevoerd: de cumulatiegrond en dit maakt het voor de werkgever makkelijker een werknemer te ontslaan. Over de cumulatiegrond leest u meer in ons artikel over ‘“Het belang van goede dossieropbouw”.
De Wab heeft ook voor veranderingen gezorgd op het gebied van de transitievergoeding. Voorheen gold het volgende:
“De werkgever is aan de werknemer een transitievergoeding verschuldigd indien de arbeidsovereenkomst ten minste 24 maanden heeft geduurd”
Kortom een vergoeding is verschuldigd wanneer de werknemer 24 maanden in dienst is bij de werkgever. Een werknemer met een tijdelijk contract viel buiten de boot.
Transitievergoeding bij een tijdelijk contract
Met inwerkingtreding van de Wab valt de werknemer met een tijdelijk contract in de prijzen. Elke werknemer heeft vanaf de 1e werkdag recht op een transitievergoeding. In het geval de arbeidsovereenkomst in de proeftijd wordt beëindigd kan de werknemer aanspraak maken op een vergoeding.
Andere veranderingen zien op de berekening van de transitievergoeding. De berekening is voor iedereen gelijk.
Vervelende werkgever?
Het gebeurt niet vaak maar in het geval de werkgever niet overgaat tot het uitbetalen van de transitievergoeding moet u – als werknemer – niet stilzitten. Sommeer de werkgever over te gaan tot uitbetaling en bij geen gehoor moet u naar de kantonrechter gaan. Een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat op basis van pro-deo kan u hierbij helpen. Onze gratis arbeidsrechtadvocaten bevinden zich door heel Nederland.
Breng mij in contact met een advocaat
