Bent u op zoek bent naar een goede arbeidsrecht advocaat? Onze beste advocaten helpen u graag verder bij een ontslag, arbeidsconflict en andere arbeidsgeschillen. Tijdens een eerste gratis gesprek adviseren wij u vrijblijvend over de problemen op uw werk. Neem contact op en u wordt binnen 24 uur teruggebeld.
Of bel ons direct: 088 1810 380
Een advocaat in arbeidsrecht is gespecialiseerd in een breed gebied dat betrekking heeft op alle aspecten van de arbeidsmarkt en geeft o.a. juridisch advies. Denk aan arbeidscontracten, arbeidsomstandigheden, proeftijd, arbeidsongeschiktheid, collectieve afspraken en medezeggenschap. Maar ook het ontslagrecht, waarbij kennis van rechtspraak en procederen van belang is, behoort tot het werk van arbeidsrechtadvocaten.
Onze advocaten staan werknemers (en werkgevers) bij in bijvoorbeeld ontslagprocedures, loonvorderingszaken, arbeidsongeschiktheidskwesties met het UWV en het opstellen van vaststellingsovereenkomsten.
Maar u kunt een advocaat ook inschakelen voor tips, advies of mediation. Een advocaat binnen het arbeidsrecht heeft uitgebreide expertise op het gebied van arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving, jurisprudentie en procedures.
Voor werknemers die behoefte hebben aan rechtshulp is het raadzaam om via ons contact op te nemen met een gespecialiseerd advocatenkantoor.
14 Arbeidszaken waarmee we u kunnen helpen
Allereerst zijn er de arbeidszaken die betrekking hebben op het beëindigen van de arbeidsrelatie:
- Ontslag op staande voet
- Dit is een zeer ingrijpende gebeurtenis omdat een werknemer direct zonder werk en inkomen komt te zitten. Lees hier meer over deze vorm van ontslag.
- Ontslag waarbij een opzegverbod van toepassing is
- Het is wettelijk verboden om ontslag te krijgen bij bijvoorbeeld zwangerschap of ziekte. Als deze ontslagredenen worden gebruikt, is het zaak een ontslagspecialist in te schakelen.
- Kort geding tewerkstelling
- Dit is o.a. aan de orde wanneer een werknemer op non-actief is gesteld. De werknemer kan dan aan een rechter vragen om weer toegelaten te worden op de werkplek.
- Onredelijk ontslag
- De werkgever kan de kantonrechter vragen om een arbeidsovereenkomst te ontbinden als er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie, veelvuldig ziekteverzuim, disfunctioneren, werkweigering bij gewetensbezwaren of bij verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer. In deze procedure komt het allemaal aan op bewijs door middel van dossieropbouw en kan een werknemer zich verweren. Vaak wordt er door de kantonrechter een ontslagvergunning afgegeven onder voorwaarde van het toekennen van een ontslagvergoeding.
- Ontslag op grond van bedrijfseconomische omstandigheden of bij langdurige arbeidsongeschiktheid.
- In deze situaties moet de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Uiteraard kan de werknemer daar verweer tegen voeren.
- Mediation
- Veel problemen en rechtszaken kunnen voorkomen worden als mensen op een gestructureerde manier met elkaar in gesprek gaan. Dit kan onder leiding van een mediator die helpt met arbeidsconflicten oplossen. Verschillen van inzicht kunnen kunnen tijdens zo’n arbeidsgeschil opgelost worden. In sommige gevallen leidt mediation tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden.
- Opstellen en advies over een vaststellingsovereenkomst
- Vaak kiezen werknemer en werkgever voor een onderlinge beëindiging van de arbeidsovereenkomst door het sluiten van een vaststellingsovereenkomst. In deze overeenkomst worden zaken besproken over de opzegtermijn, relatiebeding, concurrentiebeding, social mediabeding (de werknemer mag zich online niet negatief uitlaten over de werkgever) transitievergoeding (de kantonrechtersformule bestaat niet meer) etc. Het is belangrijk om hierin goed advies te krijgen omdat de juiste bewoordingen van belang kunnen zijn voor bijvoorbeeld het verkrijgen van een WW-uitkering. Na het tekenen van de vaststellingsovereenkomst (VSO) heeft een werknemer nog 14 dagen bedenktijd.
- Loonvordering
- Wanneer de werkgever in gebreke blijft om het salaris te voldoen, kan een werknemer een loonvordering instellen.
- Indien een loonvorderingsprocedure niet het gewenste resultaat oplevert, kan een werknemer bij de rechtbank het faillissement van de werkgever aanvragen.
Andere arbeidszaken
Naast deze arbeidszaken die doorgaans betrekking hebben op het einde van een arbeidsrelatie, is er ook nog een aantal onderwerpen waarbij een werknemer zeker advies moet inroepen van een arbeidsrecht specialist.
- Overplaatsing
- Wanneer de werkgever gaat verhuizen, wat is dan redelijk om van een werknemer te verwachten wat betreft reistijd of een eventuele verhuizing.
- Officiële waarschuwing
- Voor het opbouwen van een dossier worden soms officiële waarschuwingen gegeven. Vaak is dit na escalatie van een woordenwisseling. Een herhaalde waarschuwing is meestal een opmaat voor een ontslagprocedure. Het is erg belangrijk om in een vroeg stadium te protesteren;
- Wijziging van arbeidsovereenkomst
- Dit kan bijvoorbeeld aan de orde zijn wanneer de functie dusdanig is gewijzigd dat daar allerlei andere voorwaarden bij horen.;
- Functie-inschaling
- Een discussie hierover is vaak aan de orde wanneer een werknemer hetzelfde werk doet als een collega, maar anders beloond wordt. Of hetzelfde beloond wordt maar veel meer ervaring heeft.
- Re-integratie
- Wanneer een werknemer ziek is, legt het UWV allerlei verplichtingen op aan werkgevers om re-integratie te bevorderen. In eerste instantie gaat het om terugkeer in eigen werk, daarna om ander werk bij de eigen werkgever en in derde instantie om plaatsing bij een ander bedrijf. Werknemers rechten beschermen is hier dus belangrijk.
De kosten van arbeidsrecht advocaten
Het zal u niet verbazen dat de kosten volledig afhankelijk zijn van het individuele geval. Een simpel advies is vaak gratis en een uitgebreide procedure kost veel geld.
Wanneer u een rechtsbijstandsverzekering hebt, worden de kosten van een advocaat meestal vergoed door de verzekeraar. U mag uw eigen advocaat kiezen en hoeft dus niet perse de aangewezen jurist te nemen.
Voor het beoordelen van een vaststellingsovereenkomst wordt meestal een budget beschikbaar gesteld door de werkgever. Uiteraard behartigt de door u gekozen advocaat hierbij wel alleen uw belangen.
Pro-deo advocaat in arbeidsrecht
Een pro-deo advocaat arbeidsrecht wordt (voor het grootste gedeelte) betaald uit subsidie. U komt hiervoor in aanmerking wanneer uw inkomen en vermogen onder bepaalde normen liggen. Een en ander is ook afhankelijk van uw gezinssamenstelling.
Een eventuele eigen bijdrage wordt bepaald naar gelang de hoogte van het inkomen. In veel gevallen is het helemaal gratis. U kunt dan dus zonder enige kosten gebruik maken van een juridisch specialist.
Neem contact op voor deskundig advies
Onze arbeidsrecht advocaten zijn allemaal aangesloten bij de Nederlandse orde van advocaten en voldoen aan de eisen van de Raad voor Rechtsbijstand. Dit betekent dat ze zich ieder jaar moeten bijscholen en daarnaast een minimum aantal zaken op het gebied van arbeidsrecht moeten behandelen. Ze zijn dus aantoonbaar van goede kwaliteit!
Neem contact op via het contactformulier en u wordt (meestal nog dezelfde dag) teruggebeld door een specialist in uw regio. U kunt uiteraard ook even bellen met 088-1810380 en dan zal een van onze medewerkers samen met u het formulier invullen.
Of bel ons direct: 088 1810 380
