Ontslagen op staande voet? Wat nu te doen?

Ontslag op staande voet: Wat nu?

Ontslag op staande voet is een ingrijpende maatregel waarbij de arbeidsovereenkomst per direct wordt beëindigd. Het is belangrijk om te weten wat je rechten zijn en welke stappen je kunt nemen als je hiermee te maken krijgt. Hier zijn enkele juridische aspecten om in overweging te nemen:

1. Geldige Reden

De werkgever moet een dringende reden hebben voor ontslag op staande voet. Dit kan variëren van diefstal tot ernstig plichtsverzuim.

De reden moet direct aan de werknemer worden medegedeeld op het moment van ontslag.

2. Schriftelijke Bevestiging

Het is belangrijk dat het ontslag schriftelijk wordt bevestigd. Vraag om een schriftelijke verklaring waarin de reden voor het ontslag wordt uitgelegd.

3. Protesteren tegen het Ontslag

Als je het niet eens bent met het ontslag, is het cruciaal om hier direct tegen te protesteren. Dit kan in de vorm van een brief of e-mail aan de werkgever.

4. Juridisch Advies

Overweeg om juridisch advies in te winnen. Een jurist of advocaat kan je helpen om je opties te beoordelen en eventueel bezwaar te maken tegen het ontslag.

5. Beroep doen op de Kantonrechter

Je kunt binnen twee maanden na het ontslag de kantonrechter vragen om het ontslag te vernietigen of om een ontslagvergoeding toe te kennen.

6. Werkloosheidsuitkering (WW)

Bij ontslag op staande voet is het verkrijgen van een WW-uitkering vaak problematisch, omdat het ontslag als “eigen schuld” kan worden gezien. Dit is een belangrijk punt om met een juridisch adviseur te bespreken.

Het is aan te raden om snel te handelen en juridisch advies in te winnen om je positie te beschermen en te beoordelen of het ontslag rechtmatig is gegeven.