Opzegtermijn en ziekte: Moet ik de gemiste tijd inhalen?
Wanneer je je opzegtermijn uitwerkt en tijdens deze periode ziek wordt, zijn er enkele juridische overwegingen die in acht genomen moeten worden. Het arbeidsrecht in Nederland biedt bescherming aan werknemers die ziek worden tijdens hun opzegtermijn.
Wat zegt de wet?
- Ziekte tijdens de opzegtermijn: Als je tijdens je opzegtermijn ziek wordt, geldt in principe dat de opzegtermijn doorloopt. Je bent dan niet verplicht om de gemiste tijd wegens ziekte in te halen.
- Loonbetaling: Tijdens je ziekte heb je in veel gevallen recht op doorbetaling van je loon, hoewel dit meestal een percentage van je reguliere loon is, afhankelijk van wat in je arbeidsovereenkomst of cao staat.
- Werkgever informeren: Het is belangrijk om je werkgever zo snel mogelijk te informeren over je ziekte en de verwachte duur ervan, volgens de gebruikelijke procedures binnen het bedrijf.
Conclusie
Je bent niet verplicht om de week die je door ziekte tijdens je opzegtermijn niet hebt kunnen werken, in te halen. De opzegtermijn blijft doorlopen ondanks je ziekte, en je behoudt in principe recht op doorbetaling van je loon gedurende deze periode, afhankelijk van de voorwaarden in je arbeidsovereenkomst en de toepasselijke cao.
