Beoordeling van het recht op zorgverlof
In het Nederlandse arbeidsrecht is er een regeling voor kortdurend zorgverlof, waarmee werknemers verlof kunnen opnemen om te zorgen voor een ziek kind. Deze regeling is bedoeld om werknemers in staat te stellen om voor zieke familieleden te zorgen zonder dat hun dienstverband in gevaar komt.
Voorwaarden voor kortdurend zorgverlof
- Een werknemer kan kortdurend zorgverlof opnemen voor directe familieleden, zoals kinderen.
- Het verlof is bedoeld voor situaties waarin de werknemer de enige persoon is die de zorg kan verlenen.
- Een werkgever kan het zorgverlof weigeren als er een andere ouder of verzorger beschikbaar is om de zorg op zich te nemen.
Specifieke situatie en beoordeling
In jouw situatie, waar je niet meer samen bent met de andere ouder en er een omgangsregeling is, kan dit invloed hebben op de beoordeling van het zorgverlof. Hoewel het feit dat er een andere ouder is, op zichzelf een reden voor de werkgever kan zijn om het verlof te beperken, is het belangrijk om te kijken naar de feitelijke mogelijkheid en beschikbaarheid van de andere ouder om de zorg op zich te nemen.
Het is mogelijk dat jouw werkgever van mening is dat de zorgplicht gedeeld moet worden met de andere ouder, maar dit hangt sterk af van de specifieke afspraken en de feitelijke situatie rondom de omgangsregeling.
Advies
Als je het niet eens bent met de beslissing van je werkgever, kan het raadzaam zijn om juridisch advies in te winnen om je positie te verduidelijken. Het kan nuttig zijn om de omgangsregeling en de praktische mogelijkheden van de andere ouder te bespreken met een juridisch expert.
Voor meer gedetailleerd advies kun je het contactformulier op onze website invullen om in contact te komen met een gespecialiseerde advocaat.
