Mag werkgever contract beëindigen na niet halen Wft-test?

Het is belangrijk om het arbeidscontract zorgvuldig te lezen, met name de bepalingen die betrekking hebben op de beëindiging van het contract. Als het contract expliciet vermeldt dat het niet slagen voor de Wft-test binnen een bepaald aantal pogingen tot ontbinding van het contract leidt, kan dit juridisch gezien een geldige reden voor beëindiging zijn.

Zelfs als het contract een dergelijke clausule bevat, moet de uitvoering van deze clausule voldoen aan de beginselen van redelijkheid en billijkheid. Dit betekent dat de werkgever de werknemer bijvoorbeeld voldoende tijd moet geven om zich voor te bereiden op de test en misschien extra ondersteuning moet bieden.

De werkgever moet zich houden aan de geldende procedures voor ontslag, bijvoorbeeld door schriftelijk de redenen voor ontslag te geven en de werknemer de mogelijkheid te bieden om zich te verdedigen of toelichting te geven.

Het feit dat de werknemer op maandag nog de hele dag heeft gewerkt voordat hij werd ontslagen, roept vragen op over de noodzaak en de rechtvaardigheid van een direct ontslag. Normaal gesproken moet een werkgever een redelijke termijn in acht nemen.

Het is aan te raden om juridisch advies in te winnen, bijvoorbeeld bij een arbeidsrechtadvocaat of een vakbond, om de specifieke omstandigheden van de situatie te beoordelen en de mogelijkheden te bespreken om tegen het ontslag in beroep te gaan, indien nodig.