Mag mijn werkgever mijn contracturen inhouden bij vakantie in de VVT?

Mag mijn werkgever mijn contracturen inhouden bij vakantie in de VVT?

In de sector Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT) geldt dat werknemers recht hebben op vakantiedagen. Dit recht is vastgelegd in de Wet arbeid en zorg en de cao voor de VVT. De vraag of jouw werkgever jouw contracturen mag inhouden tijdens je vakantie hangt af van verschillende factoren.

Recht op vakantiedagen

Werknemers in de VVT hebben recht op wettelijke vakantiedagen. Dit houdt in dat je recht hebt op een minimaal aantal vakantiedagen dat gelijkstaat aan vier keer het aantal wekelijkse uren dat je werkt. Dit betekent dat als je bijvoorbeeld 36 uur per week werkt, je recht hebt op minimaal 144 uur vakantiedagen per jaar.

Inhouding van contracturen

Als je op vakantie bent, mag je werkgever in principe geen contracturen inhouden, zolang je gebruikmaakt van je opgebouwde vakantiedagen.

Wanneer je op vakantie gaat en je hebt voldoende vakantiedagen, dan blijft jouw salaris doorlopen zoals gebruikelijk.

Indien je echter geen of onvoldoende vakantiedagen hebt opgebouwd, kan het zijn dat jouw werkgever in dat geval uren inhoudt.

Conclusie

In het algemeen geldt dat je werkgever jouw contracturen niet mag inhouden bij vakantie, mits je voldoende vakantiedagen hebt. Bij twijfel of specifieke situaties is het raadzaam om juridisch advies in te winnen. Als je meer duidelijkheid wilt over jouw specifieke situatie, raad ik aan om gebruik te maken van het contactformulier op onze website voor professioneel advies.