Mag mijn werkgever mij zomaar minder uren inplannen?

Mag mijn werkgever mij zomaar minder uren inplannen?

In Nederland heeft een werkgever bepaalde rechten en plichten ten aanzien van het inplannen van werktijden. Of een werkgever jou zomaar minder uren kan inplannen, hangt af van verschillende factoren, zoals de arbeidsovereenkomst, cao-afspraken en de reden voor de wijziging in uren.

1. Arbeidsovereenkomst

De arbeidsovereenkomst is de basis voor de arbeidsrelatie. Hierin staat vaak vermeld hoeveel uren per week je bent aangesteld. Als jouw contract een vast aantal uren per week vermeldt, kan de werkgever niet zomaar de uren aanpassen zonder jouw toestemming. Een wijziging van de arbeidsovereenkomst vereist in principe instemming van beide partijen.

2. Flexibele arbeid

Indien je een flexibele arbeidsovereenkomst hebt, kan de werkgever mogelijk wel minder uren inplannen, mits dit in lijn is met de afspraken in de overeenkomst.

Bij nul-urencontracten of oproepcontracten kan de werkgever ook minder uren inplannen, omdat er geen garantie is op een vast aantal uren.

3. Cao en interne afspraken

Als je onder een cao valt, kunnen er specifieke regels zijn over het inplannen van uren. Het is belangrijk om deze cao te raadplegen, omdat hierin rechten en plichten van zowel werkgever als werknemer zijn vastgelegd.

4. Reden voor wijziging

Een werkgever moet in sommige gevallen een goede reden hebben om de uren te verlagen. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn bij economische tegenwind of reorganisaties. In dat geval is het belangrijk dat de werkgever zich houdt aan de procedures die hierbij komen kijken.

Conclusie

Of jouw werkgever jou zomaar minder uren kan inplannen, hangt sterk af van jouw arbeidsovereenkomst, cao-afspraken en de reden voor de wijziging. Het is aan te raden om bij twijfel of specifieke situaties een juridisch expert te raadplegen. Mocht je verdere vragen hebben of behoefte hebben aan specifieke juridische ondersteuning, neem dan gerust contact op via het contactformulier op onze website.