Verplaatsing naar een andere locatie door de werkgever
In Nederland heeft een werkgever in principe het recht om werknemers naar een andere locatie te sturen, mits dit is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of als het gaat om een redelijke wijziging van de arbeidsplaats. Er zijn echter enkele belangrijke factoren om rekening mee te houden.
1. Arbeidsovereenkomst en locatie
Allereerst is het van belang om te kijken naar de arbeidsovereenkomst. Hierin kan staan waar je werkzaamheden normaal gesproken plaatsvinden. Als de locatie expliciet is genoemd, kan de werkgever je niet zomaar naar een andere locatie sturen.
2. Redelijkheid en billijkheid
Zelfs als de werkgever het recht heeft om je naar een andere locatie te sturen, moet dit binnen de grenzen van redelijkheid en billijkheid gebeuren. Dit betekent dat de werkgever rekening moet houden met jouw persoonlijke situatie, zoals reistijd of andere praktische bezwaren.
3. Mogelijkheden op de huidige locatie
Als er voldoende mogelijkheden zijn op je huidige locatie, kan dit argument tegen de verhuizing pleiten. De werkgever moet kunnen aantonen dat er goede redenen zijn om je naar een andere locatie te sturen, bijvoorbeeld organisatorische redenen of bedrijfseconomische noodzaak.
4. Overleg en communicatie
Het is ook aan te raden om in gesprek te gaan met je werkgever. Soms kan er een oplossing worden gevonden die voor beide partijen acceptabel is. Open communicatie kan veel problemen voorkomen.
Als je twijfelt over je rechten of als je denkt dat je werkgever niet rechtmatig handelt, is het verstandig om juridisch advies in te winnen. Neem contact met ons op via het contactformulier op onze website voor meer informatie en ondersteuning.
