Juridische overwegingen bij het afnemen van een bedrijfsauto
1. Arbeidsovereenkomst
Het eerste wat je moet controleren is de inhoud van je arbeidsovereenkomst. Als het gebruik van de bedrijfsauto hierin expliciet is vastgelegd als een arbeidsvoorwaarde, dan kan de nieuwe werkgever deze voorwaarde niet zomaar wijzigen zonder jouw instemming.
2. Overname en harmonisatie
Bij een overname kan de nieuwe werkgever proberen arbeidsvoorwaarden te harmoniseren. Dit betekent dat zij de arbeidsvoorwaarden van alle werknemers gelijk willen trekken. Dit kan echter niet zomaar ten koste van bestaande rechten zonder compensatie, vooral als dit een verslechtering van de arbeidsvoorwaarden betekent.
3. Instemming werknemer
Voor een wijziging van essentiële arbeidsvoorwaarden, zoals een bedrijfsauto, is in principe jouw instemming nodig. De werkgever kan niet eenzijdig deze voorwaarden wijzigen zonder dat je daarmee akkoord gaat, tenzij er een zwaarwegend bedrijfsbelang is dat deze wijziging rechtvaardigt. Zelfs dan moet er vaak een compensatieregeling getroffen worden.
4. Medezeggenschap en cao
Als er een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging is, kan deze een rol spelen in het goedkeuren van veranderingen in arbeidsvoorwaarden. Ook als er een cao van toepassing is, moet deze nageleefd worden en kan deze bepalingen bevatten over wijziging van arbeidsvoorwaarden.
5. Juridisch advies
Het is verstandig om juridisch advies in te winnen, bijvoorbeeld bij een vakbond of een juridisch adviseur, om je positie te bepalen en te kijken welke stappen je kunt nemen om je rechten te beschermen.
Conclusie
Het lijkt erop dat de nieuwe werkgever niet zomaar de bedrijfsauto kan afnemen zonder compensatie. Het is belangrijk om je arbeidsovereenkomst en eventuele cao goed te bekijken en eventueel juridisch advies in te winnen om je rechten te waarborgen.
