Kun je een no show bij de bedrijfsarts inhouden op het salaris?
Wanneer een werknemer niet verschijnt op een afspraak met de bedrijfsarts, kan dit verschillende implicaties hebben binnen het arbeidsrecht. Het is belangrijk om te begrijpen welke rechten en plichten zowel de werkgever als de werknemer hebben in dergelijke situaties.
Verplichtingen van de werknemer
Werknemers hebben de plicht om mee te werken aan het re-integratieproces, wat inhoudt dat zij ook verplicht zijn om naar afspraken met de bedrijfsarts te gaan. Dit is onderdeel van de inspanningsverplichting die voortvloeit uit de Wet verbetering poortwachter.
Mogelijkheden voor de werkgever
- Als een werknemer zonder geldige reden een afspraak met de bedrijfsarts mist, kan de werkgever overwegen om een maatregel te nemen. Dit kan bijvoorbeeld een waarschuwing zijn of in ernstige gevallen het stopzetten van de loonbetaling.
- Het inhouden van salaris bij een no show kan gerechtvaardigd zijn op basis van het niet nakomen van re-integratieverplichtingen. Echter, het is raadzaam voor de werkgever om eerst andere stappen te ondernemen, zoals het geven van een waarschuwing of het in gesprek gaan met de werknemer.
- Het volledig stopzetten of inhouden van het salaris kan een laatste redmiddel zijn, en moet zorgvuldig worden overwogen, mogelijk in overleg met een juridisch adviseur of advocaat, om ervoor te zorgen dat de juiste procedures worden gevolgd.
Juridisch advies
Het is aan te raden om juridisch advies in te winnen voordat er tot inhouding van salaris wordt overgegaan, aangezien dit tot geschillen kan leiden. Voor specifieke situaties of als er twijfel bestaat over de naleving van wettelijke verplichtingen, kan contact worden opgenomen voor professioneel juridisch advies via het contactformulier op onze website.
