Rechten bij looninhouding bij no show bedrijfsarts
Wanneer een werknemer niet op een afspraak bij de bedrijfsarts verschijnt, kan dit leiden tot vragen over looninhouding. Het is belangrijk om te begrijpen welke rechten en plichten zowel de werkgever als de werknemer hebben in deze situatie.
Verplichtingen van de werknemer
- De werknemer is verplicht om aanwezig te zijn bij de afspraken die zijn gemaakt met de bedrijfsarts.
- Bij verhindering moet de werknemer dit tijdig melden en een nieuwe afspraak maken.
Gevolgen van no show
- Als een werknemer zonder geldige reden niet op afspraak komt, kan de werkgever besluiten om loon in te houden. Dit is echter niet automatisch het geval.
- De werkgever moet kunnen aantonen dat de werknemer onterecht niet is verschenen en dat dit gevolgen heeft voor het verzuimbeleid.
- Bij looninhouding moet de werkgever zich houden aan de regels omtrent loonbetaling en de Wet verbetering poortwachter.
Rechten van de werknemer
- De werknemer heeft recht op een duidelijke communicatie over de gevolgen van een no show.
- Bij een eerste keer kan de werknemer doorgaans een waarschuwing krijgen in plaats van directe looninhouding.
- De werknemer kan in beroep gaan tegen een looninhouding, vooral als deze niet goed is onderbouwd door de werkgever.
Conclusie
De situatie rondom looninhouding bij no show bij de bedrijfsarts is complex en hangt af van verschillende factoren, zoals de communicatie tussen werkgever en werknemer en de geldigheid van de redenen voor het niet verschijnen. Het is raadzaam om bij twijfels of geschillen juridisch advies in te winnen.
Als u meer specifieke vragen heeft of behoefte aan juridische ondersteuning, kunt u ons contactformulier invullen op onze website.
