Kun je ontslagen worden met een vast contract door te laat komen?

Ontslag met een Vast Contract: Juridische Overwegingen

Goedemiddag, het ontslag van een werknemer met een vast contract kan juridisch complex zijn. Hier zijn enkele overwegingen en stappen die u kunt nemen:

1. Controleer de Reden van Ontslag

Bij een vast contract kan een werkgever niet zomaar ontslaan. Er moet sprake zijn van een ‘redelijke grond’, zoals disfunctioneren, verwijtbaar handelen of nalaten, of een verstoorde arbeidsverhouding.

In uw geval is de reden ‘aantal keer te laat gekomen’. Het is belangrijk om te evalueren of deze reden voldoende is om als redelijke grond te dienen.

2. Waarschuwingen en Verbetertrajecten

Is er sprake geweest van eerdere waarschuwingen of een verbetertraject? Werkgevers moeten vaak eerst proberen het gedrag te corrigeren voordat zij tot ontslag overgaan.

3. Procedureel Correct Ontslag

Een werkgever moet de juiste procedure volgen, wat vaak inhoudt dat er een ontslagvergunning via het UWV moet worden aangevraagd of dat er een procedure bij de kantonrechter moet worden gestart.

4. Mogelijkheid tot Beroep of Bezwaar

U heeft het recht om bezwaar te maken tegen het ontslag. Dit kan door in gesprek te gaan met de werkgever of door juridische stappen te ondernemen, zoals het aanvechten van het ontslag bij de kantonrechter.

5. Juridisch Advies Inwinnen

Het is raadzaam om juridisch advies in te winnen om uw situatie grondig te beoordelen en te bepalen of het ontslag onterecht is en welke stappen u het beste kunt ondernemen.

Het is belangrijk om snel te handelen, omdat er vaak termijnen zijn waarbinnen u bezwaar moet maken of in beroep moet gaan.