Kan mijn werkgever uitbetaling stopzetten bij ziekte?
Deze vraag is zeker juridisch gerelateerd. In Nederland gelden specifieke regels omtrent loondoorbetaling bij ziekte. Hier zijn enkele belangrijke punten om te overwegen:
Wettelijke Loondoorbetalingsverplichting
-
Volgens de Wet verbetering poortwachter is een werkgever verplicht om gedurende de eerste twee jaar van ziekte ten minste 70% van het loon door te betalen. In het eerste jaar van ziekte moet dit bedrag minimaal het minimumloon zijn.
-
Na twee jaar ziekte kan de situatie veranderen, bijvoorbeeld door een WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen).
Arbeidsovereenkomst en CAO
-
In de arbeidsovereenkomst of de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) kunnen aanvullende afspraken zijn opgenomen over loondoorbetaling bij ziekte. Dit kan bijvoorbeeld gunstiger zijn dan de wettelijke minimumverplichting.
Situaties waarin de Loonbetaling kan worden Stopgezet
-
Samenwerking bij Re-integratie: Als de werknemer niet meewerkt aan zijn re-integratieverplichtingen, kan de werkgever na bepaalde stappen besluiten om de loondoorbetaling tijdelijk op te schorten of zelfs stop te zetten.
-
Valsspelen: Als blijkt dat de ziekte is voorgewend of als de werknemer zich niet houdt aan de voorschriften van de bedrijfsarts, kan de loondoorbetaling worden stopgezet.
Het is raadzaam om juridische bijstand te zoeken als je te maken hebt met een situatie waarin je werkgever de loondoorbetaling bij ziekte heeft stopgezet. Een jurist of advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht kan je helpen om je rechten en mogelijke stappen te begrijpen.
