Kan mijn salarisschaal verlaagd worden bij wijziging van mijn functieprofiel?
Het wijzigen van een functieprofiel kan verschillende gevolgen hebben voor de arbeidsvoorwaarden, waaronder de salarisschaal. In Nederland zijn er enkele belangrijke aspecten om te overwegen als het gaat om een mogelijke verlaging van de salarisschaal bij wijziging van je functieprofiel.
1. Arbeidsovereenkomst en functieomschrijving
Allereerst is het belangrijk om te kijken naar je arbeidsovereenkomst en de daarin opgenomen functieomschrijving. Als je functieprofiel wijzigt, kan dit mogelijk invloed hebben op je salaris, maar dit hangt af van de afspraken die gemaakt zijn in de arbeidsovereenkomst.
2. Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO)
Daarnaast kan er een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) van toepassing zijn op jouw situatie. In veel gevallen zijn hierin regels opgenomen over salarisveranderingen bij functiewijzigingen. Het is raadzaam om deze CAO te raadplegen, aangezien deze aanvullende bescherming kan bieden.
3. Redelijkheid en billijkheid
Bij een wijziging van je functie is het van belang dat de werkgever handelt in overeenstemming met de beginselen van redelijkheid en billijkheid. Dit betekent dat een verlaging van de salarisschaal niet zomaar kan plaatsvinden zonder goede onderbouwing.
4. Inspraak en overleg
Als je werkgever voornemens is om je functie en salarisschaal te wijzigen, is het aan te raden om het gesprek aan te gaan. Inspraak en overleg zijn belangrijke elementen in de arbeidsrelatie. Je kunt vragen om uitleg over de reden van de wijziging en de gevolgen daarvan voor je salaris.
Conclusie
In principe kan je salarisschaal verlaagd worden bij een wijziging van je functieprofiel, maar dit moet wel zorgvuldig gebeuren en in overeenstemming met de geldende afspraken en wetgeving. Het is verstandig om juridisch advies in te winnen als je twijfels hebt over je situatie.
Mocht je behoefte hebben aan meer specifieke informatie of juridische bijstand, neem dan gerust contact op via ons contactformulier op de website.
