Inleiding
Bij de overname van een bedrijf kunnen er veranderingen plaatsvinden in de arbeidsvoorwaarden van de werknemers. Of een dertiende maand, in de vorm van een werkbonus, kan worden stopgezet, is afhankelijk van diverse juridische factoren.
Juridische Overwegingen
- Arbeidsovereenkomst: Controleer of de dertiende maand expliciet is opgenomen in je arbeidsovereenkomst. Als dit het geval is, maakt het deel uit van je contractuele rechten.
- Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO): Als er een CAO van toepassing is, bekijk dan of hierin bepalingen staan over de dertiende maand. Een CAO heeft vaak voorrang op individuele arbeidsovereenkomsten.
- Gewoonterecht: Als de dertiende maand al vele jaren wordt uitgekeerd zonder dat deze expliciet is opgenomen in een arbeidsovereenkomst, kan deze beschouwd worden als een verworven recht, afhankelijk van de omstandigheden.
- Wijziging van arbeidsvoorwaarden: Een werkgever mag niet eenzijdig de arbeidsvoorwaarden wijzigen. Dit kan alleen met instemming van de werknemer of als er sprake is van zwaarwegende bedrijfsbelangen, en zelfs dan moet de wijziging redelijk zijn.
- Overgang van onderneming: Volgens de Wet Overgang van Onderneming blijven de arbeidsvoorwaarden bij een overname in principe gelijk. De nieuwe werkgever moet de bestaande arbeidsvoorwaarden respecteren.
Conclusie
Als de dertiende maand onderdeel is van de arbeidsovereenkomst, de CAO, of als er sprake is van een verworven recht, kan deze niet zomaar worden stopgezet bij een overname van het bedrijf. Het is aan te raden om juridisch advies in te winnen om je persoonlijke situatie te beoordelen en te bepalen wat je rechten zijn.
