Kan een werkbonus van een heel maandsalaris verlaagd worden bij overname van een bedrijf?
Bij de overname van een bedrijf kunnen er veranderingen optreden in de arbeidsvoorwaarden van de werknemers. Of een werkbonus, zoals een bonus ter waarde van een heel maandsalaris, verlaagd kan worden, hangt af van verschillende juridische factoren. Hieronder geef ik een overzicht van de belangrijkste overwegingen:
1. Arbeidsovereenkomst en cao
- Controleer eerst de individuele arbeidsovereenkomst en eventuele toepasselijke cao (collectieve arbeidsovereenkomst). Deze documenten kunnen bepalingen bevatten over bonussen en de voorwaarden waaronder deze kunnen worden gewijzigd.
- De rechten en verplichtingen met betrekking tot bonussen die in de arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd, blijven in principe van kracht, tenzij er onderling een nieuwe overeenkomst wordt bereikt.
2. Overgang van onderneming
- Bij een overname kan sprake zijn van een “overgang van onderneming” zoals bepaald in de Europese richtlijn en de Nederlandse wetgeving (Artikel 7:663 BW). Dit houdt in dat de rechten en verplichtingen van werknemers automatisch overgaan naar de nieuwe eigenaar.
- Bonussen die als onderdeel van de arbeidsovereenkomst worden beschouwd, kunnen onder deze overgang vallen, wat betekent dat de nieuwe eigenaar deze verplichtingen moet respecteren.
3. Wijziging van arbeidsvoorwaarden
- Een werkgever kan proberen arbeidsvoorwaarden te wijzigen, waaronder bonussen, maar dit moet zorgvuldig gebeuren en vereist instemming van de werknemer of een zwaarwegend belang van de werkgever.
- Indien de wijziging eenzijdig wordt doorgevoerd, kan dit juridisch worden aangevochten door de werknemer.
Conclusie: In principe kan een werkbonus niet zomaar worden verlaagd bij de overname van een bedrijf. Het is belangrijk om de specifieke omstandigheden en relevante documenten te bekijken en eventueel juridisch advies in te winnen.
