Goedemorgen, Ik ben door mijn werk 3 weken naar huis gestuurd onder de noemer ziekte en voor mijn veiligheid. Dit voelt als ontslag.
Juridische Analyse
Het is begrijpelijk dat deze situatie verwarrend en zorgwekkend voor je kan zijn. Vanuit juridisch oogpunt zijn er enkele zaken die je moet overwegen en mogelijk onderzoeken:
Arbeidsrechtelijke Aspecten
- Ziekteverzuim: Als je werkgever je heeft gevraagd om naar huis te gaan vanwege ziekte, dan moet dit in overeenstemming zijn met het ziekteverzuimbeleid van het bedrijf en de wettelijke bepalingen. In Nederland geldt dat je recht hebt op loondoorbetaling bij ziekte.
- Veiligheid: Als de werkgever je naar huis heeft gestuurd voor je veiligheid, dan moet de werkgever dit kunnen onderbouwen. Dit kan bijvoorbeeld gaan om een mogelijke besmetting met een besmettelijke ziekte of een andere dringende reden.
- Ontslag: Het feit dat je tijdelijk naar huis bent gestuurd, betekent niet automatisch dat je ontslagen bent. Ontslag is een formele procedure waarbij de werkgever specifieke juridische stappen moet volgen, zoals het geven van een ontslagbrief en het mogelijk informeren van het UWV of een kantonrechter.
- Loon: Tijdens de periode dat je naar huis bent gestuurd, heb je in principe recht op doorbetaling van je loon, tenzij er specifieke afspraken zijn gemaakt die anders bepalen.
Acties die je kunt ondernemen
- Communicatie: Neem contact op met je werkgever om duidelijkheid te krijgen over de reden en de voorwaarden van je afwezigheid. Vraag om schriftelijke bevestiging van de afspraken.
- Doktersverklaring: Als je naar huis bent gestuurd vanwege ziekte, zorg dan voor een doktersverklaring die je situatie bevestigt.
- Juridisch Advies: Als je het gevoel hebt dat je onterecht naar huis bent gestuurd of als je vreest voor ontslag, overweeg dan om juridisch advies in te winnen bij een arbeidsrechtspecialist.
Het is belangrijk om je rechten te kennen en te zorgen voor duidelijke communicatie met je werkgever om misverstanden te voorkomen.
