Beoordeling van ontslag op staande voet wegens dagdieverij
In Nederland is ontslag op staande voet een zeer ingrijpende maatregel die alleen gerechtvaardigd is bij een “dringende reden”. Het betekent dat een werknemer per direct ontslagen wordt zonder recht op loon of een opzegtermijn. Het is belangrijk om te bepalen of het handelen van de werknemer in dit geval een dringende reden vormt.
Dringende redenen en ontslag op staande voet
De wet geeft enkele voorbeelden van dringende redenen, zoals diefstal, bedrog of andere ernstige misdragingen. De vraag is of het later beginnen van de dagdienst, in overleg met de leidinggevende en vanwege een hartziekte, onder deze categorie valt.
- Overleg en instemming: Als er schriftelijk en mondeling overleg is geweest met de leidinggevende en er is een afspraak gemaakt, dan kan dit niet zonder meer als dagdieverij worden beschouwd. Er is immers een overeenkomst bereikt tussen de werknemer en de werkgever.
- Medische reden: De reden voor het later beginnen is gerelateerd aan een hartziekte. Dit kan als een redelijke aanpassing gezien worden, mits goed onderbouwd en noodzakelijk voor de gezondheid van de werknemer.
- Goed werkgeverschap: Werkgevers hebben de plicht om redelijk en billijk te handelen. Het direct ontslaan van een werknemer zonder eerst andere oplossingen te overwegen, kan als onredelijk worden beschouwd.
Conclusie
Op basis van de verstrekte informatie lijkt ontslag op staande voet wegens “dagdieverij” niet gerechtvaardigd te zijn, vooral gezien het feit dat er overleg heeft plaatsgevonden en de reden medisch van aard is. De werkgever zou eerder andere stappen moeten overwegen, zoals het opnieuw bespreken van de afspraken of het inwinnen van medisch advies.
Het is raadzaam om juridisch advies in te winnen van een arbeidsrechtadvocaat of een jurist om een volledig beeld van de situatie te krijgen en de juiste stappen te nemen.
