Is ontslag op staande voet na intern onderzoek rechtsgeldig?

Rechtsgeldigheid van Ontslag op Staande Voet

Bij de beoordeling of een ontslag op staande voet rechtsgeldig is, moeten verschillende juridische criteria in acht worden genomen. Hieronder worden de belangrijkste punten opgesomd die relevant zijn voor deze situatie:

1. Dringende Reden

Er moet sprake zijn van een dringende reden die het ontslag op staande voet rechtvaardigt. Dit kan bijvoorbeeld ernstige fraude, diefstal of ander ernstig wangedrag zijn.

2. Onverwijlde Mededeling

Het ontslag moet onmiddellijk worden gegeven nadat de dringende reden is ontdekt. Dit betekent dat de werkgever snel moet handelen nadat het interne onderzoek is afgerond.

3. Goed Onderzoek

Een grondig intern onderzoek kan noodzakelijk zijn om de dringende reden vast te stellen. Echter, het onderzoek moet ook snel worden uitgevoerd om aan het vereiste van onverwijlde mededeling te voldoen.

4. Schriftelijke Mededeling

De reden voor het ontslag moet schriftelijk aan de werknemer worden medegedeeld.

In jouw scenario:

Als de werkgever op 1 september op de hoogte raakte van het wangedrag en het onderzoek op 12 september is afgerond, is er een periode van 11 dagen verstreken. Dit kan als redelijk worden beschouwd, afhankelijk van de complexiteit van het onderzoek en de snelheid waarmee de werkgever heeft gehandeld.

De rechtsgeldigheid van het ontslag hangt af van het feit of er een dringende reden is die het ontslag rechtvaardigt en of het ontslag onmiddellijk na de voltooiing van het onderzoek is gegeven.

Conclusie: Of het ontslag op staande voet rechtsgeldig is, hangt af van de specifieke omstandigheden van het geval, waaronder de aard van het wangedrag, de duur en de resultaten van het onderzoek, en de snelheid van handelen door de werkgever.