Hulp nodig bij arbeidscontract en 30%-regeling voor je BV?

Opstellen van een arbeidscontract en de 30%-regeling

Ja, ik kan je zeker helpen met het opstellen van een arbeidscontract, vooral met het oog op de 30%-regeling. De 30%-regeling is een belastingvoordeel voor werknemers die vanuit het buitenland naar Nederland komen en specifieke expertise hebben die schaars is in de Nederlandse arbeidsmarkt. Dit houdt in dat 30% van het loon belastingvrij kan worden uitgekeerd, wat het netto-inkomen van de werknemer aanzienlijk verhoogt.

Belangrijke elementen van het arbeidscontract

Bij het opstellen van een arbeidscontract dat voldoet aan de eisen voor de 30%-regeling, moeten de volgende elementen in acht worden genomen:

Persoonsgegevens: Basisinformatie over zowel de werkgever (jouw BV) als de werknemer.

Functiebeschrijving: Een duidelijke omschrijving van de functie en verantwoordelijkheden van de werknemer.

Werkuren: De overeengekomen werktijden en eventuele flexibele werkregelingen.

Salaris: Het afgesproken brutosalaris, inclusief eventuele bonussen en andere vergoedingen.

Arbeidsduur: De duur van het contract (bepaalde of onbepaalde tijd).

Proeftijd: Indien van toepassing, een proeftijd waarin beide partijen de arbeidsovereenkomst kunnen beëindigen.

Vakantie en verlof: Het aantal vakantiedagen en regels met betrekking tot verlof.

Secundaire arbeidsvoorwaarden: Extra voordelen zoals pensioenregelingen, verzekeringen, en andere voordelen.

Ontslagregeling: De voorwaarden waaronder het contract kan worden beëindigd door zowel de werkgever als de werknemer.

30%-regeling: Een specifieke clausule waarin staat dat de werknemer en werkgever de intentie hebben om de 30%-regeling aan te vragen en toepassen. Deze clausule moet ook de bruto- en netto-inkomsten beschrijven, waarbij 30% belastingvrij wordt uitgekeerd.

Procedure voor de 30%-regeling

Daarnaast moet je rekening houden met de volgende stappen om de 30%-regeling daadwerkelijk te kunnen toepassen:

Verzoek indienen bij de Belastingdienst: De werkgever en werknemer moeten gezamenlijk een verzoek indienen bij de Nederlandse Belastingdienst. Dit moet binnen vier maanden na de start van de tewerkstelling gebeuren.

Voldoe aan de voorwaarden: Zorg ervoor dat de werknemer voldoet aan de specifieke voorwaarden van de 30%-regeling, waaronder het hebben van specifieke expertise die schaars is op de Nederlandse arbeidsmarkt en een bepaalde afstand (minstens 150 km) tussen de woonplaats in het buitenland en de Nederlandse grens voorafgaand aan de tewerkstelling.

Het is sterk aanbevolen om een juridisch expert of een arbeidsrechtadvocaat te raadplegen om ervoor te zorgen dat het contract volledig voldoet aan zowel Nederlandse arbeidswetgeving als de specifieke eisen voor de 30%-regeling.

Mocht je verdere hulp nodig hebben bij het opstellen van het contract of vragen hebben over de 30%-regeling, aarzel dan niet om contact op te nemen met een gespecialiseerde jurist.