Juridisch advies bij beëindiging van dienstverband zonder reactie van werkgever
Als je geen reactie krijgt van je werkgever op je aangetekende brief waarin je verzoekt om het dienstverband te beëindigen, zijn er enkele juridische stappen die je kunt overwegen:
1. Herinneringsbrief sturen
Stuur een herinneringsbrief waarin je aangeeft dat je nog geen reactie hebt ontvangen op je eerdere brief. Vermeld duidelijk de datum van de eerste brief en geef een redelijke termijn (bijvoorbeeld 7 dagen) voor een reactie.
2. Contact opnemen met een jurist
Een gespecialiseerde arbeidsrechtjurist kan je adviseren over de beste manier om verder te gaan en kan je helpen bij het opstellen van juridische documenten of het starten van een procedure bij de kantonrechter.
3. Procedure bij de kantonrechter
Als je werkgever blijft weigeren om te reageren, kun je een procedure starten bij de kantonrechter. De kantonrechter kan besluiten om het dienstverband te beëindigen en eventueel een ontslagvergoeding toekennen.
4. Contact opnemen met de vakbond
Als je lid bent van een vakbond, kun je daar ook terecht voor hulp en advies. Vakbonden hebben vaak juristen in dienst die gespecialiseerd zijn in arbeidsrecht en kunnen bemiddelen tussen jou en je werkgever.
5. Mediation
Overweeg mediation als een mogelijke oplossing. Een neutrale derde partij kan helpen om tot een overeenkomst te komen tussen jou en je werkgever.
Het is belangrijk om alle communicatie goed te documenteren en kopieën te bewaren van alle brieven en e-mails die je hebt verstuurd en ontvangen. Dit kan van cruciaal belang zijn als de zaak uiteindelijk voor de rechter komt.