Concurrentiebeding in een tijdelijk contract
Een concurrentiebeding in een tijdelijk contract is een clausule waarin wordt bepaald dat de werknemer na afloop van het dienstverband gedurende een bepaalde periode niet bij concurrenten mag werken of een concurrerend bedrijf mag starten. In Nederland gelden er specifieke regels voor het opnemen van een concurrentiebeding in een tijdelijk contract.
Wettelijke vereisten
- Een concurrentiebeding in een tijdelijk contract is alleen geldig als het schriftelijk is overeengekomen.
- De werkgever moet in de arbeidsovereenkomst een schriftelijke motivering opnemen waarin wordt uitgelegd waarom het concurrentiebeding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.
Toetsing door de rechter
Indien een werknemer het concurrentiebeding aanvecht, kan een rechter het beding geheel of gedeeltelijk vernietigen indien de werknemer door het beding onbillijk wordt benadeeld in verhouding tot het te beschermen belang van de werkgever.
Uitzonderingen
Er zijn enkele uitzonderingen waarbij een concurrentiebeding nietig kan zijn, bijvoorbeeld als het contract minder dan zes maanden heeft geduurd of als er geen zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen aanwezig zijn.
Het is belangrijk om juridisch advies in te winnen bij het opstellen of aanvechten van een concurrentiebeding in een tijdelijk contract, aangezien de specifieke omstandigheden van het geval een grote rol kunnen spelen.
