Eigenrisicodrager ziektewet: wat je moet weten over de voordelen en verplichtingen

Eigenrisicodrager ziektewet: wat je moet weten over de voordelen en verplichtingen

Als werkgever in Nederland heb je de mogelijkheid om eigenrisicodrager te worden voor de Ziektewet. Dit betekent dat je zelf verantwoordelijk bent voor de loondoorbetaling bij ziekte van je werknemers en de re-integratie van zieke werknemers. In dit artikel bespreken we de voordelen en verplichtingen die hiermee gepaard gaan.

Voordelen van eigenrisicodrager zijn:

Financiële voordelen: Door eigenrisicodrager te worden, heb je de mogelijkheid om de loonkosten beter te beheersen. Je kunt besparen op premies die anders aan het UWV betaald zouden worden.

Meer controle: Als eigenrisicodrager heb je meer invloed op het re-integratieproces van zieke werknemers. Dit kan leiden tot snellere terugkeer naar de werkvloer.

Flexibiliteit: Je kunt zelf kiezen welke re-integratiebegeleiding je biedt en met welke partijen je samenwerkt, zoals arbodiensten of re-integratiebedrijven.

Invloed op beleid: Je kunt eigen beleid ontwikkelen dat specifiek is afgestemd op jouw bedrijfscultuur en -structuur, wat kan bijdragen aan een beter werkklimaat.

Verplichtingen van eigenrisicodrager zijn:

Loondoorbetaling: Je bent verplicht om het loon van zieke werknemers gedurende maximaal 104 weken door te betalen. Dit vraagt om een goede financiële planning.

Re-integratieverplichtingen: Je moet je inzetten voor de re-integratie van zieke werknemers. Dit houdt in dat je actief moet werken aan het herstel en de terugkeer naar de arbeidsmarkt.

Verantwoordelijkheid voor beoordeling: Het is jouw verantwoordelijkheid om de ziekmelding en de voortgang van de ziekte te beoordelen. Je moet ook een deskundige inschakelen indien nodig.

Verplichting tot rapportage: Je moet rapportages bijhouden over de ziektegevallen en de genomen maatregelen. Dit kan van belang zijn voor eventuele controle door het UWV.

Het is belangrijk om te realiseren dat het eigenrisicodragerschap niet voor iedere werkgever de beste keuze is. De voordelen kunnen aantrekkelijk zijn, maar de verplichtingen en risico’s moeten zorgvuldig worden afgewogen. Als je twijfels hebt of meer informatie nodig hebt over de specifieke situatie van jouw onderneming, dan kan het raadzaam zijn om juridisch advies in te winnen. Neem contact op via ons contactformulier voor meer informatie.