Doodsbedreiging op de werkvloer: hoe ga je om met bedreiging en ziekte?

doodsbedreiging op de werkvloer: hoe ga je om met bedreiging en ziekte?

Doodsbedreigingen op de werkvloer zijn ernstige zaken die niet lichtvaardig moeten worden opgevat. Het kan leiden tot psychische en fysieke gevolgen voor de betrokkenen. In dit artikel bespreken we hoe je omgaat met dergelijke bedreigingen en de mogelijke gevolgen voor de gezondheid.

1. direct handelen bij een bedreiging

Wanneer je te maken krijgt met een doodsbedreiging op de werkvloer, is het van cruciaal belang om direct te handelen. Hier zijn enkele stappen die je kunt volgen:

Neem de bedreiging serieus: Ook als het misschien als een grap bedoeld is, is het belangrijk om elke bedreiging serieus te nemen.

Documenteer de bedreiging: Zorg ervoor dat je alle details vastlegt, zoals de datum, tijd, plaats en inhoud van de bedreiging.

Informeer je leidinggevende: Meld de situatie aan je leidinggevende of HR-afdeling. Zij zijn verantwoordelijk voor de veiligheid op de werkvloer.

Doe aangifte: Overweeg om aangifte te doen bij de politie, vooral als je je bedreigd voelt of als er sprake is van herhaaldelijke bedreigingen.

2. gevolgen voor de gezondheid

Een doodsbedreiging kan aanzienlijke impact hebben op de gezondheid van een werknemer. Het is essentieel om aandacht te besteden aan zowel de fysieke als mentale gezondheid:

Psychische impact: Werknemers kunnen last krijgen van angst, stress of zelfs posttraumatische stressstoornis (PTSS) na een bedreiging. Het is raadzaam om professionele hulp te zoeken, zoals een psycholoog of bedrijfsmaatschappelijk werk.

Fysieke symptomen: Stress kan ook leiden tot fysieke klachten zoals hoofdpijn, slapeloosheid of maagklachten. Het is belangrijk om deze symptomen serieus te nemen en indien nodig medische hulp te zoeken.

3. ziekteverzuim en arbeidsrecht

Als gevolg van een doodsbedreiging kan het zijn dat een werknemer tijdelijk niet in staat is om te werken. Dit kan gevolgen hebben voor het ziekteverzuim en arbeidsrecht:

Ziekmelding: Als je je door de bedreiging niet in staat voelt om te werken, is het belangrijk om je ziek te melden bij je werkgever. Dit moet tijdig en volgens de geldende procedures gebeuren.

Rechten en plichten: Zowel de werknemer als de werkgever hebben rechten en plichten bij ziekteverzuim. Werknemers hebben recht op doorbetaling van salaris tijdens ziekte, maar moeten ook voldoen aan de verplichtingen zoals het aanleveren van een doktersverklaring.

Re-integratie: De werkgever is verplicht om samen met de werknemer te kijken naar een passende re-integratie, mocht het werk na de bedreiging niet meer haalbaar zijn.

Het is belangrijk om te beseffen dat elke situatie uniek is en dat het raadzaam is om juridisch advies in te winnen als je twijfels hebt over je rechten en plichten. Dit kan je helpen om de beste stappen te zetten in deze moeilijke situatie.

Neem bij vragen of als je behoefte hebt aan juridische bijstand contact op via het contactformulier op onze website.