In Nederland zijn er twee vormen vakantiedagen: de wettelijke vakantiedagen en de bovenwettelijke vakantiedagen. Lees hier meer over wat bovenwettelijke vakantiedagen precies zijn, hoelang ze geldig zijn en wat het verschil is tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen.
Op hoeveel vakantiedagen heb ik recht?
Als werknemer krijgt u wettelijk een aantal vakantiedagen per jaar. Dit is in uren 4 keer het aantal uren dat u werkt per week. Zo heeft u recht op 120 vakantie-uren per jaar indien u het hele jaar 30 uur per week werkt. U kunt uw vakantiedagen in weken opnemen, maar ook in losse uren. Tijdens uw vakantie wordt u gewoon doorbetaald door uw werkgever.
Bovenwettelijke vakantiedagen
Indien u meer vakantiedagen opbouwt dan het hierboven genoemde wettelijk aantal, dan spreekt men van ‘bovenwettelijke’ vakantiedagen. Hierover kunnen in uw arbeidsovereenkomst of cao afspraken staan.
Verschil met wettelijke vakantiedagen
Wettelijke vakantiedagen betreffen vakantiedagen waar elke werknemer recht op heeft. De bovenwettelijke vakantiedagen komen bovenop deze wettelijke vakantiedagen; het zijn dus extra uren die u als werknemer kunt opbouwen. Deze zijn echter afhankelijk van wat er in het arbeidscontract of de cao is vastgelegd.
Niet verplicht als werkgever
Een werkgever is, in tegenstelling tot de wettelijke vakantiedagen, niet verplicht om bovenwettelijke vakantiedagen te geven. Er rust alleen een verplichting op de werkgever als dit nadrukkelijk in de arbeidsovereenkomst of de cao vermeld staat.
Geldigheid bovenwettelijke vakantiedagen
Wettelijke vakantiedagen blijven een half jaar geldig na opbouw, terwijl voor bovenwettelijke vakantiedagen een termijn van vijf jaar na opbouw geldt. Als deze termijn verloopt, vervallen de betreffende vakantiedagen. Bijvoorbeeld als u als werkgever in het jaar 2023 bovenwettelijke vakantiedagen hebt opgebouwd, dan kunt u deze nog tot en met het jaar 2028 opnemen.
Termijnen geldigheid
Soort | Termijn |
Bovenwettelijke vakantiedagen | vijf jaar na opbouw |
Wettelijke vakantiedagen | half jaar na opbouw |
Verantwoordelijkheid werkgever
Als werkgever dient u er rekening mee te houden dat u uw werknemers informeert over hun vakantiedagen. Als u niet op tijd en duidelijk laat weten dat bepaalde vakantiedagen gaan vervallen, dan houdt uw werknemer het recht op de niet-opgenomen vakantiedagen.
Kan de werkgever vakantiedagen uitbetalen?
Als u als werknemer een paar vakantiedagen nog niet hebt opgenomen, dan is het mogelijk dat uw werkgever deze aan u uitbetaalt. Echter, uitbetaling is alleen mogelijk bij bovenwettelijk verlof; dit geldt dus niet voor wettelijke vakantiedagen die vervallen.
Toestemming
Indien u als werknemer niet-opgenomen bovenwettelijke vakantiedagen wil uitbetalen, is hiervoor toestemming vereist van de werkgever. De werknemer en de werkgever kunnen elkaar immers niet verplichten om de vakantiedagen uit te betalen. Indien u hier duidelijke regels over wil, dan is het verstandig dit op te nemen in het arbeidscontract of de cao.
Ziek tijdens vakantie
Indien u ziek wordt tijdens uw vakantie, dan meldt u dit bij uw werkgever. Deze vakantiedagen waarop u ziek bent, raakt u niet kwijt: het zijn ziektedagen. U dient dan met uw werkgever af te spreken om uw vakantie-uren op een ander moment op te nemen.
Opbouwen vakantiedagen
U bouwt geen vakantiedagen op bij onbetaald verlof. U bouwt echter wel vakantiedagen op bij aanvullend geboorteverlof en langdurend zorgverlof.
Advocaat uit eigen regio
Onze gespecialiseerde arbeidsrecht advocaten staan u graag bij om samen tot een passende oplossing te komen. We zijn gevestigd in het hele land. U vindt ons bijvoorbeeld in Den Haag, Rotterdam, Amsterdam, Groningen en Utrecht. Waar u ook woont, bij ons vindt u een advocaat bij u in de buurt die specialist is in uw zaak!
Advocaat inschakelen?
Zoekt u een gespecialiseerde en ervaren advocaat? Vul dan het contactformulier in, dan neemt een gespecialiseerde advocaat gauw contact met u op. Zelf bellen kan natuurlijk ook, wij zijn bereikbaar via 088 – 1810 380.
Meer weten over arbeidsrecht?
Lees meer over bijvoorbeeld:
- Ontslag op staande voet;
- Mediation bij arbeidsconflict;
- Loonvordering;
- Vaststellingsovereenkomst;
- Goed werkgeverschap;
- Werkweigering;
- Ontslagbrief;
- Verstoorde arbeidsverhouding.
Veelgestelde vragen bovenwettelijke vakantiedagen
Wat valt er onder bovenwettelijke vakantiedagen?
Als werknemer heeft u wettelijk gezien recht op 4 keer het aantal uren dat u werkt per week. Dit houdt in dat u bij een volledige werkweek van 40 uren recht hebt op 140 uren vakantie. Dit komt neer op 20 vakantiedagen per jaar. Alle vakantiedagen die u extra heeft bovenop het wettelijke minimum worden bovenwettelijke vakantiedagen genoemd.
Is bovenwettelijk verlof verplicht?
Een werkgever is niet verplicht om bovenwettelijk verlof te geven, behalve als het in de cao vermeld staat. Bovenwettelijk verlof dat niet is opgenomen, kan door de werkgever uitbetaald worden, maar dit is niet verplicht.
Hoe lang zijn bovenwettelijke vakantiedagen geldig?
Vakantiedagen die niet opgenomen zijn, verjaren na 5 jaar. Deze termijn begint te lopen na afloop van het jaar waarin deze vakantiedagen opgebouwd zijn. Zo komen opgebouwde bovenwettelijke vakantiedagen die in 2023 opgebouwd zijn, te vervallen op 31 december 2028.
Kan de werkgever bovenwettelijke vakantiedagen intrekken?
Het is mogelijk om bovenwettelijke vakantiedagen in te trekken als het bedrijf in grote problemen zal verkeren door de vakantie van de betreffende werknemer. De werkgever zal echter wel kosten moeten financieren, indien de werknemer reeds kosten gemaakt heeft omtrent de vakantie. Denk hierbij aan het boeken van de reis.
Heeft iedereen recht op bovenwettelijke vakantiedagen?
Iedereen heeft zogenoemde wettelijke vakantiedagen. Daarnaast is het mogelijk om nog extra bovenwettelijke vakantiedagen te ontvangen. Dit is mogelijk indien dit in uw cao of arbeidscontract staat.
Hoeveel vrije dagen mag u meenemen naar het volgende jaar?
Als werknemer mag u de resterende wettelijke vakantiedagen naar het volgende kalenderjaar meenemen aan het einde van het jaar. Dit is echter niet onbeperkt mogelijk. Het is namelijk de bedoeling dat de werknemers zoveel mogelijk hun vakantiedagen opnemen in het jaar waarin deze ook zijn opgebouwd.
Kan de werkgever vakantiedagen uitbetalen?
Als u als werknemer een paar vakantiedagen nog niet hebt opgenomen, dan is het mogelijk dat uw werkgever deze aan u uitbetaald. Echter, uitbetaling is alleen mogelijk bij bovenwettelijk verlof. Het geldt dus niet voor wettelijke vakantiedagen die vervallen.
Wat gebeurt er met niet-opgenomen vakantiedagen?
Deze vakantiedagen moeten verplicht opgenomen worden. Dit moet u als werknemer uiterlijk op 31 december van het vakantiejaar doen. Als dit niet gebeurt, dan kan de werkgever een administratieve of strafrechtelijke boete ontvangen.
Hoe werkt de opbouw van vakantiedagen in geval van ziekte?
Als u als werknemer ziek bent, dan loopt uw opbouw van de wettelijke vakantiedagen gewoon door. Wat betreft de bovenwettelijke vakantiedagen: daarvoor kunnen andere regels gelden. Deze regels dienen opgenomen te worden in de arbeidsovereenkomst of cao.